Um memorando interno publicado pelo Business Insider revela que a Meta agora exige que seus gerentes classifiquem de 15 a 20% de suas equipes na categoria “abaixo das expectativas” até a revisão de meio do ano, ante 12 a 15% no ano anterior. Esta diretiva é voltada especialmente a equipes com mais de 150 pessoas, mas faz parte de uma lógica mais ampla: fazer do desempenho uma arma de triagem em massa, sem anunciar oficialmente novos planos de demissões.
Em suma, os gerentes são solicitados a limpar sua própria bagunça. Os alvos prioritários são: funcionários que receberam parecer desfavorável; os que foram alvo de medidas disciplinares nos últimos seis meses; ou os monitorados como parte de um plano de desempenho. As entrevistas entre gerentes e funcionários começarão em meados de junho, com discussões sobre o futuro de cada pessoa programadas para julho e agosto.
Essa política de classificação mais rigorosa não é nova. A Meta já havia experimentado isso no final de 2022, dobrando a proporção de funcionários classificados como “de baixo desempenho”. Esse endurecimento coincide com uma tendência subjacente na empresa: o desejo de “aumentar o nível de demanda”, nas próprias palavras de Mark Zuckerberg, para “eliminar os elementos fracos mais rapidamente”, lembra o JeuxVideo.
Muitas demissões
No início do ano, quase 4.000 funcionários (cerca de 5% da força de trabalho) já haviam sido demitidos por motivos de desempenho. Uma onda apresentada como pontual na época, mas que agora parece estar se tornando um mecanismo anual, integrado à cultura gerencial da Meta. Essa estratégia de racionalização de equipes, disfarçada por um discurso de “meritocracia”, também se encaixa em um contexto mais amplo na tecnologia.
A Microsoft cortou recentemente 6.000 empregos, principalmente em cargos de nível médio, enquanto a Google cortou seus cargos de alta gerência em 10%. Em todos os lugares, grandes grupos de tecnologia estão enfatizando o desempenho, com um objetivo declarado: abrir espaço para talentos considerados mais produtivos ou mais úteis na mudança em direção à inteligência artificial.
Na Meta, essa pressão crescente sobre as avaliações acentua uma cultura interna já marcada por uma hierarquia rígida, objetivos numéricos exigentes e rápida rotatividade de pessoal. Para os funcionários, ser classificado como “abaixo das expectativas” carrega um estigma que muitas vezes precede uma demissão. Desde 2020, a empresa de Zuckerberg já demitiu 35 mil pessoas.
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